КОГО НАЗНАЧАЮТ В СОЧИ: итоги опроса популярного сервиса

КОГО НАЗНАЧАЮТ В СОЧИ: итоги опроса популярного сервиса

По сравнению с 2012 годом компании в Сочи стали чаще назначать на руководящие должности внутренних кандидатов и реже привлекать топ- и мидл-менеджеров со стороны. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу.

В 41% компаний Сочи на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией. В 33% компаний на руководящих должностях примерно поровну сотрудников, «выросших» внутри компании и пришедших извне. Только 15% компаний обычно подыскивают на руководящие должности внешних кандидатов. Как правило, такая позиция объясняется желанием усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями.
Малый бизнес чаще более крупных предприятий и организаций предпочитает «выращивать» кадры (51%). Компаний, нанимающих руководителей со стороны, чуть больше среди организаций с численностью персонала от 100 до 1000 человек (28%).
Среди работодателей из разных отраслей внутренних кандидатов назначают на руководящие должности чаще всего в сферах логистики (61%), информационных технологий (52%) и финансов (46%). Тех, кто отдает предпочтение внешним кандидатам, чуть больше в строительных и производственных компаниях (26 и 15% соответственно).
За 10 лет, прошедших с момента аналогичного исследования SuperJob, российский бизнес стал чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов.
Время проведения: 27 апреля — 1 июня 2022 года