Кто все решает: в Сочи обсудили дефицит кадров

Кто все решает: в Сочи обсудили дефицит кадров  

В Сочи на площадке Российского Международного Олимпийского университета прошёл Форум молодых талантов. Как на курорте собираются решать проблему кадрового голода?

Форум молодых талантов впервые состоялся на курорте в апреле 2024 года и сейчас имеет все шансы стать традиционным событием в жизни города. Масштабное мероприятие, организованное Ассоциацией Отельеров АМОС, ставит перед собой глобальные задачи – найти инструменты, способные решить проблемы кадрового голода в Сочи, на Юге страны и в России в целом. На сочинском Форуме собрались студенты, представители вузов и ссузов, местные и краевые власти, молодёжные объединения, HR-специалисты, отельеры, бизнесмены… Всего Форум посетили 403 человека из разных сфер! 

– В Сочи есть невероятное количество талантливых молодых людей! В школах, вузах, ссузах… - комментирует Дмитрий Богданов, председатель Ассоциации Отельеров АМОС. – Как им найти то место, где они смогли бы реализовать свой талант? Где найти то предприятие, которое не просто даст работу и зарплату, но и будет готово вложиться в молодого сотрудника и дать наставника? Вот эти проблемы мы поднимаем публично и ищем способы их решения. 

По словам ректора РМОУ Льва Белоусова, Форум молодых талантов – это возможность знакомства молодёжи и экспертов разных областей, что помогает расширить компетенции и решить кадровый вопрос. 

Как отметила Анна-Ирина Яблочкина, вице-президент Ассоциации Профориентологов, в топе самых востребованных профессий – сфера HoReCa (гостиницы, рестораны, кафе), торговля, особенно востребованы менеджеры по продажам, и IT-специалисты: 

–  Самые востребованные специальности в стране на данный момент касаются сферы торговли, информационных технологий и индустрии гостеприимства. Что можно отнести к числу «умирающих» профессий? Можно проанализировать ситуацию, заглянуть в будущее и предположить, что искусственный интеллект и роботизированные решения вскоре изменят ситуацию на рынке труда. Но то, что машины никогда не заменят, так это человеческий интеллект. 

Какие решения кадровой проблемы на Юге России и в Сочи предлагают эксперты? На форуме прозвучали следующие варианты:

- Развитие института наставничества. При устройстве на работу молодого сотрудника должен курировать опытный наставник. Мария Клепинина, руководитель отдела персонала отеля «Marine Garden Sochi Hotels & Spa 5*» объясняет:

– Наставничество – нужный и рабочий инструмент! Но не все сотрудники горят желанием обучать студентов. Поэтому задача HR-службы – заинтересовать руководителей предприятия, чтобы у них появилась цель развивать это направление. 

-  Формирование комьюнити, что привлекает молодое поколение. И это задача как предприятий, так и органов власти. Иными словами, нужно создавать смыслы, которые будут мотивировать молодых людей. 

–  Создание комьюнити и новых смыслов поможет решить проблему кадрового голода, – уверена Дарья Езеева, начальник отдела развития гостиничного хозяйства Министерства курортов, туризма и Олимпийского наследия Краснодарского края. – У нас есть кадровая школа «PROДвижение», которую мы уже четвёртый год воплощаем в жизнь за счёт средств госпрограммы развития санаторно-курортного комплекса Краснодарского края. Мы реализуем это совместно с Ассоциацией детских лагерей «Здравница» на базе Анапы. Когда мы провели исследование, то увидели, что молодые люди, которые приезжают в Сочи, чтобы заработать в индустрии гостеприимства, порой просто… не доходят до отелей. Почему? Потому что есть более лёгкий заработок. В шаурмичной за смену можно заработать 7 тысяч рублей. Поэтому молодёжь, порой, предпочитает быстрый заработок вместо того, чтобы оттачивать свои навыки по специальности. 

- Создание условий для решения проблемы кадрового голода на крупных предприятиях. Например, в Сочи дорогая аренда жилья, что уменьшает шансы привлечь на работу специалистов из других городов. Что делать? Комментирует Дмитрий Баталов, руководитель Академии «Мантера», экономист, имеющий степень MBA по стратегическому менеджменту и более чем двадцатилетний опыт преподавания в ведущих российских и зарубежных вузах: 

–  Крупным предприятиям необходимо предоставлять жилье или строить кампусы для сотрудников. Это поможет решить проблему с привлечением в Сочи специалистов из других регионов страны. 

Помимо панельной дискуссии с участием экспертов в рамках Форума молодых талантов состоялись выступления стипендиатов Благотворительного Фонда им. В. Богдановой – учащихся детских музыкальных школ г. Сочи Арсения Алферова и Александра Беридзе, прошли интерактивные игры, а своим успехом и карьерным взлётом с участниками мероприятия поделились молодые специалисты ведущих предприятий города.

В 2025 году в Форуме приняли участие школьники и студенты Краснодарского края, а также руководители и профессорско-преподавательский состав 12 учебных заведений страны: Российский Международный Олимпийский университет, Московский государственный институт международных отношений, Финансовый университет при правительстве РФ, Открытый гуманитарный институт, Российский государственный социальный университет, Международный инновационный университет, Кубанский государственный университет физической культуры спорта и туризма, Туапсинский гидрометеорологический техникум, Сочинский институт РУДН им. Патриса Лумумбы, Сочинский государственный университет, Университетский экономико-технологический колледж СГУ; Институт транспорта и сервиса.

Ольга НИКОЛАЕВА,
специально для «Сочи-новости»

Автор: Гайнан Бочкарёв в Сочи на дату 11-04-2025 19:34:41, внесены правки 11-04-2025 19:34:43.