Разбор: не заплатил себе - заплати государству

РАЗБОР: НЕ ЗАПЛАТИЛ СЕБЕ- ЗАПЛАТИ ГОСУДАРСТВУ 
Рубрику «Разбор» ведет digital-маркетолог Валентина Меланина

С 2026 года бизнесу в России придётся чуть крепче держаться за кошелёк. По новым правилам коммерческие организации в России обязаны платить страховые взносы за своего руководителя-директора даже если он не получает зарплату. Причина — налоговое законодательство теперь устанавливает «минимальную базу» для таких взносов, и это правило прямо применяется к единоличным исполнительным органам (директорам).

 Что изменилось с 1 января 2026 года

В налоговый кодекс введена новая норма: если за календарный месяц руководителю-директору коммерческой организации начислено выплат меньше МРОТ, то база для расчета страховых взносов определяется как величина МРОТ.
Тонкий бухгалтерский юмор: теперь даже если директор «работает на энтузиазме» и зарплату с июня по декабрь получает только в виде морального удовлетворения — взносы считаются так, будто он получал МРОТ. Это означает, что даже при нулевых выплатах (нет зарплаты, нет гонораров) база для взносов всё равно считается как МРОТ.

Соответственно, страховые взносы уплачиваются как минимум с МРОТ, даже если фактически денег директору не перечислялось.

На кого распространяется правило

Облагаемая категория: единоличные исполнительные органы коммерческих организаций (директора/руководители).
Кого правило не касается.Некоммерческих организаций — здесь новая норма вроде бы не применяется (исключение закреплено в НК РФ). То есть директор благотворительного фонда может спать спокойно… правда, проверяйте локально.

Практический смысл

▪Если сотрудник-директор вообще не получает зарплату (например, работает без оформления, получает только дивиденды или вообще в отпуске без содержания), организации всё равно надо начислять и уплачивать страховые взносы «с МРОТ».
▪Если у директора есть трудовой договор, но фактическая зарплата меньше МРОТ, взносы считаются и оплачиваются именно исходя из МРОТ.
▪Если директор не оформлен трудовыми отношениями и официально не получает зарплату (например, только участвует как учредитель без оформления), то тут спорная позиция. Часть практики и комментариев (ФНС) трактует, что всё равно база считается как МРОТ, а часть специалистов — что при полном отсутствии выплат объект налогообложения формально отсутствует (и взносы не начисляются).

Поэтому здесь стоит быть осторожным и оформлять документы с учётом рисков проверок.

Что именно платить
Страховые взносы по тарифам, действующим для 2026 года социальное, медицинское, пенсионное страхование, а также страхование от несчастных случаев и др. Суммарный тариф у большинства работодателей близок к ~30 % от базы.

Что с этим делать бизнесу?

Проверить:
- есть ли оформленный трудовой договор с директором
- как оформлены выплаты
- закладываются ли эти обязательные взносы в финансовое планирование

Не учтёте — получите долги перед внебюджетными фондами. Учтёте — будет спокойнее, особенно в случае проверок.

Берегите директора, оформляйте правильно, а энтузиазм пусть будет бонусом, а не основной валютой 

Все умные вопросы по налогам не ко мне, а к Сергею @SergeiMelanin (адвокат, которого не стыдно посоветовать.)

Автор: Рубрику «Разбор» ведет digital-маркетолог Валентина Меланина в Сочи на дату 14-01-2026 13:58:20, внесены правки 14-01-2026 14:11:36.